La transparence salariale : bientôt obligatoire en France ?

Le ministère du Travail vient de transmettre aux partenaires sociaux, le 6 mars 2026, une première version du projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence salariale (avant le 7 juin 2026). Une réforme qui pourrait bien changer le quotidien de nombreux salariés et demandeurs d’emploi.

Concrètement, ce texte prévoit plusieurs mesures importantes : l’obligation pour les employeurs d’afficher une fourchette de rémunération dans leurs offres d’emploi, l’interdiction de demander le salaire antérieur d’un candidat lors d’un recrutement, et la transmission d’informations salariales au sein des entreprises pour mieux identifier les écarts.

Pour les salariés, c’est une avancée significative : il sera plus difficile pour un employeur de proposer des salaires différents pour un même poste sans justification objective. Cette réforme s’inscrit également dans la lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé à 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € brut mensuel pour un temps plein. Ministère du Travail

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